NORDSEE-ZEITUNG

Azubis gewinnen - Ausbildungsmarketing

Präsentieren Sie Ihre Vakanzen (Ausbildungsplätze, Duale Studienplätze, Traineeprogramme, Absolventenstellen, Abschlussarbeitsthemen, Praktika uvw.) in unserem Ausbildungsportal www.nordstarter.online. Unsere Pakete für Ihr Ausbildungsmarketing im Überblick:

Paket L

Paket L+

Paket XL

Paket L

Der Klassiker: Unser bewährtes Paket L. Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen in unserem Ausbildungsportal www.nordstarter.online sowie auf Wunsch in unserem zielgruppenspezifischen Schul- und Partnernetzwerk erreichen Ihre Vakanzen gezielt qualifizierte Nachwuchskräfte.

Laufzeit: 12 Monate

350 EUR / Anzeige

Ihr PLUS

  • Vielfältige Bewerbungswege*

Paket L+

Ab nach oben: Mit unserem Paket L+ profitieren Sie neben unseren Inklusivleistungen zusätzlich von der On-Top-Platzierung Ihrer Stellenanzeigen: Diese prominente Platzierung Ihrer Vakanzen in der Ergebnisliste unseres Ausbildungsportals garantiert Ihnen erhöhte Aufmerksamkeit.

Laufzeit: 3 Monate

350 EUR / Anzeige

Ihr PLUS

  • On-Top-Platzierung Ihrer Vakanzen
  • Vielfältige Bewerbungswege*

Paket XL

Mehr geht nicht: Unser Paket XL ist unsere Rundum-Sorglos-Lösung für Sie: Inklusivleistungen, On-Top-Platzierung, Benefits-Booster und eine zusätzliche Anzeige bei Nord24 garantieren Ihnen erhöhte Aufmerksamkeit - auch für schwer zu besetzende Ausbildungsplätze.

Laufzeit: 3 Monate

550 EUR / Anzeige

Ihr PLUS

  • On-Top-Platzierung Ihrer Vakanzen
  • Vielfältige Bewerbungswege*
  • Benefits-Booster
  • Nord24-Anzeige für eine Laufzeit von 4 Wochen

Laufzeit: 12 Monate

350 EUR / Anzeige

Ihr PLUS

  • Vielfältige Bewerbungswege*

Laufzeit: 3 Monate

350 EUR / Anzeige

Ihr PLUS

  • On-Top-Platzierung Ihrer Vakanzen
  • Vielfältige Bewerbungswege*

Laufzeit: 3 Monate

550 EUR / Anzeige

Ihr PLUS

  • On-Top-Platzierung Ihrer Vakanzen
  • Vielfältige Bewerbungswege*
  • Benefits-Booster
  • Nord24-Anzeige für eine Laufzeit von 4 Wochen

*) Post, E-Mail, Online-Formular, Video

Zusatzoptionen

Benefits-Booster

Nord24-Anzeige

Recruiting-Video

Benefits-Booster

Sie bieten Ihren Azubis attraktive Vorteile wie Firmennotebook, kostenlose Pausensnacks und Getränke, vergünstigtes Kantinenessen, bezuschusste Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Auslandsaufenthalt uvm. an? Dann wählen Sie bis zu drei Mitarbeiter-Vorteile aus, die direkt in der Trefferliste angezeigt werden, und sorgen Sie so für eine erhöhte Aufmerksamkeit Ihrer Anzeigen.

85 EUR / Anzeige


Nord24-Anzeige

Werben Sie für Ihre Anzeigen gleichzeitig auf dem regionalen Stellenmarkt von Nord24

  • Sichtbarkeit für 4 Wochen
  • Mobile Darstellung
  • Kein zusätzlicher Aufwand - Ihre Anzeigen werden automatisch eingespielt

150 EUR / Anzeige


Recruiting-Video

Sie haben ein Recruiting-Video oder einen Imagefilm? Dann zeigen Sie interessierten Bewerbern in bewegten Bildern, was Ihr Unternehmen ausmacht.

ab 500 EUR / Jahr

85 EUR / Anzeige

150 EUR / Anzeige

ab 500 EUR / Jahr

Immer mit drin - unsere Inklusivleistungen

Service

Unser kostenfreier Kundenservice, keine Kündigungsfristen und eine individuelle Beratung geben Ihnen Sicherheit für ein erfolgreiches Recruiting.


Optimale Positionierung in Suchmaschinen

Unsere Seite ist für Suchmaschinen optimiert: Die TOP 50 Suchbegriffe machen über 50 % des Suchvolumens in organischen Suchen aus. Beste Auffindbarkeit Ihrer Ausbildungsplätze bei der jungen Zielgruppe: 67% der TOP 50 Suchbegriffe führen zur Stellensuche im Ausbildungsportal.


Bewerbungs-Videos

Durch individuelle Bewerbungs-Videos bekommen Sie einen persönlichen Eindruck Ihrer Bewerber.


Matching-Verfahren

Traumkandidaten finden - unser Matching-Verfahren bringt Sie zusammen. In der Trefferliste können Bewerber nach passenden freien Ausbildungsplätzen filtern. Und in der Bewerberdatenbank können Sie über das Matching geeignete Kandidaten finden.


Bewerberdatenbank

Verschiedene Filter ermöglichen Ihnen eine gezielte Suche: Finden Sie geeignete Kandidaten in unserer Datenbank und lassen Sie sich automatisch über neu registrierte Bewerber informieren, die Ihren Anforderungen entsprechen. Die Kontaktaufnahme zu den potenziellen Bewerbern ist inklusive!


Bundesweites Schulnetzwerk

Ihre Ausbildungsplätze gelangen auch über die Schulwebsites direkt an die Zielgruppe. Bereits über 1.600 Schulen nutzen den für Schulen kostenfreien Service.


Partnernetzwerk

Optional veröffentlichen wir Ihre Vakanzen in unserem umfangreichen Partnernetzwerk :

big Karriere, Metasuchmaschinen, Online-Marktplätze, Vereine, Verwaltungen, Medienhäuser


Messen

Wir empfehlen Ihre Ausbildungs- und Studienplätze den Besuchern im direkten Dialog auf Bildungsmessen in ganz Deutschland .


Kundenmagazin

Unser Kundenmagazin AUBI-news

Freuen Sie sich zweimal im Jahr auf abwechslungsreiche Themen aus der Ausbildungswelt.

Das sagen unsere Kunden

Logo: Siemens AG

Wir arbeiten seit 2001 mit AUBI-plus zusammen: Uns überzeugen deren fachliches Know-how und deren große Erfahrungen im Marketing- und Recruitingprozess. AUBI-plus bietet uns bei verschiedensten Anforderungen immer individuelle und erfolgreiche Lösungen – an allen unseren Ausbildungsstandorten in Deutschland.

Dr. Hans-Georg Kny
Logo: Glaswerke Haller GmbH

Wir haben viele und gute Bewerbungen über AUBI-plus bekommen. Überrascht hat uns auch, dass sich so viele Bewerber auf AUBI-plus bezogen haben.

Dirk Tausend
Logo: Provadis Partner für Bildung & Beratung GmbH

AUBI-plus ist eine wirksame Jobbörse im Internet, um Auszubildende oder duale Studenten zu rekrutieren. Das zeigen auch die Befragungen unserer neuen Azubis.

Markus Vogel
Logo: HARTING Stiftung & Co. KG

Für HARTING ist die Ausbildung zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Die enge Zusammenarbeit mit AUBI-plus macht es möglich, uns als Ausbildungsbetrieb in unserer Region vorzustellen. Die stetig wachsende Anzahl der Bewerbungen motiviert und bestätigt uns darin, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.

Margrit Harting
Logo: Aalberts Surface Treatment GmbH

Wir sind von AUBI-plus sehr angetan. Durch das Portal erhalten wir die Möglichkeit, sogar für den schwer zu besetzenden Ausbildungsberuf des Oberflächenbeschichters, zahlreiche Bewerbungen zu generieren.

Martin Hirsch

Lehrlinge zu finden wird immer schwieriger. Studien belegen, dass 90% der Schülerinnen und Schüler das Internet nutzen, um einen passenden Ausbildungsplatz zu finden. Die Ausschreibung Ihrer Vakanzen im Netz sollte daher die erste Maßnahme sein, um geeignete Bewerber für Ihren Betrieb zu gewinnen. Flankieren können Sie Ihre Suche nach Auszubildenden mit weiteren Personalmarketingmaßnahmen, sowohl online als auch offline.

Eine wichtige Rolle bei allen Maßnahmen spielen Glaubwürdigkeit und Authentizität. Auf schöne Worte fällt heutzutage kein Jugendlicher mehr herein. Stattdessen wollen die jungen Menschen ehrliche Informationen aus erster Hand, zum Beispiel von anderen Azubis, die aus ihrem Arbeitsalltag berichten. Dafür sind beispielsweise Videos, Interviews, Erfahrungsberichte oder persönliche Gespräche geeignet.

Auch die Kooperation mit regionalen Partnerschulen ermöglicht Ihnen den persönlichen Kontakt zu Schülerinnen und Schülern. An Bewerberfachtagen und Schulmessen können Sie sich als regionaler Ausbildungsbetrieb vorstellen oder mit Lehrkräften gemeinsam den Berufsorientierungsunterricht gestalten. Gerne bringen wir Sie bei Bedarf mit Partnerschulen aus Ihrer Region zusammen!